一、没有离职证明怎么办
1.与原单位沟通：若因各种原因没有离职证明，可先与原单位联系，说明用途和情况，请求其开具。通常单位有义务为离职员工提供离职证明。若离职时间久远，提供必要身份信息和工作证明，争取让单位配合。
2.其他替代材料：若原单位拒绝开具或无法开具，可寻找其他材料替代。如工作交接记录、工资发放记录、社保和公积金停缴证明等，这些材料能在一定程度上证明已从该单位离职。
3.新单位协商：将实际情况告知新单位，与新单位协商能否用其他材料暂代离职证明。部分新单位会理解并同意，待后续有条件再补交。
获取离职证明应积极与相关方沟通协商，准备好替代材料，以应对入职等需求。
二、拿到离职证明还能仲裁吗
拿到离职证明后仍然可以申请仲裁。以下是具体分析：
1.仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在时效内，即使拿到离职证明，也能申请仲裁。
2.可仲裁情形：若劳动者与用人单位在工资支付、经济补偿、加班费、未休年假工资等方面存在争议，即便已取得离职证明，也可通过仲裁维权。比如用人单位未足额支付工资，或未依法支付经济补偿金，劳动者均可申请仲裁。
3.举证：离职证明可作为劳动关系结束的证据。此外，劳动者还需收集其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
三、年假多休离职可否扣回
1.一般情况，年假多休离职不应扣回。年假是员工依法享有的福利，当员工离职时，如果已休年假超过按其工作时间应休年假天数，单位通常不能以扣工资等方式扣回多休的年假。
2.依据法律规定，年休假可按单位生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。员工正常休假是合理行使权利。若员工已提供相应劳动，单位扣回多休年假的做法缺乏法律依据。
3.不过，如果劳动合同或单位规章制度中，有关于多休年假在离职时处理的合理约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，单位可能按约定执行。但这种约定应公平合理，不能损害员工合法权益。
总体而言，若无合理约定，单位不能随意扣回员工多休的年假。
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